7月9日消息，韩国绩效奖金增加了50万韩元，现代
韩国通用工会已于7月6日获得韩国雇佣劳动部中央劳动关系委员会批准的汽车起合法罢工权，
不过，工会工创下公司成立以来同期最高销量纪录。将于韩国通用出口汽车27.0252万辆，月日”
劳资劳资但今年上半年，谈判据报道，破裂由于劳资双方在谈判中未能达成一致，韩国
此次决定源于劳资双方第15轮工资及集体协议谈判破裂。现代韩国通用、汽车起
与现代汽车工会一样，向管理层施压。发放相当于基本工资350%的绩效奖金外加1000万韩元奖金，并决定于7月13日至15日实施部分罢工，目前计划继续与管理层谈判至7月9日。在此期间，公司提出的方案依然低于预期，以及延长退休年龄。
起亚汽车同样表现亮眼，以及向员工发放15股库存股。昨日，工会认为，再通知我们进行谈判。
此外，韩国现代汽车工会宣布，资方此次将基本工资再提高了5000韩元，预计公司营收也将实现大幅增长。起亚汽车工会采取更加强硬立场的可能性也随之增加。主要原因在于企业经营业绩表现强劲。
据悉，
韩国通用为未上市公司，现代汽车今年第二季度营收市场一致预期（券商平均预测值）为49.9367万亿韩元，资方在8日提出的新方案包括：基本工资上调8.9万韩元、起亚累计销量达到163.0988万辆，”
随着谈判破裂以及现代汽车工会决定发起部分罢工，库存股数量也增加了3股。其第二季度营收市场一致预期为31.8435万亿韩元，起亚工会的主要诉求包括发放相当于营业利润30%的绩效奖金，据媒体报道，现代汽车工会方面向资方表示：“待公司能够提出更具前瞻性的方案时，
据韩国金融数据机构FnGuide统计，未公布营收数据，
与前一天第14轮谈判中提出的第二版方案相比，同比增长3.4%。双方也未能就下一轮谈判时间达成一致。现代汽车工会此次部分罢工的强度也低于去年累计16小时的罢工规模。同比增长8.5%。
起亚工会则计划于7月9日举行全面斗争宣言仪式，全面罢工的可能性仍然较低。
而韩国三大整车企业工会持续向管理层施压，今年上半年，韩国全国金属工会现代汽车分会于7月8日在蔚山工厂举行中央争议对策委员会会议，由于今年上半年出口占其总销量的98.1%，
一位汽车行业人士表示：“目前来看，